【雇用保険】

明けましておめでとうございます。

本年も宜しくお願い致します。

先日、公的保険アドバイザー資格の

正式な取得のお知らせが送られてきました。

今年もバリバリ働かせて頂きます！

っと言う事で今日は雇用保険について書きたいと思います。

多くの方がしっている労災保険

これは業務上の事由によって労働者の負傷や

死亡などの補償を行うものです。

一方、雇用保険とは失業者や就業困難者に対する

給付を行うものとされています。

細かく説明をすると非常に大変な雇用保険の内容、

失業した理由や働いていた期間などにもよって

基本手当の受給日数は大きく変わります。

日額としては離職日の直前の６カ月の賃金日額（賞与は含みません）

の50％～80％（60～64歳については45％～80％）が対象です。

※年齢によって上限と下限があります。

窓口はハローワークです。

そのほか雇用保険で押さえておきたいところは

１．高齢者雇用継続給付

これは60歳以上の高齢者が以前の賃金よりも大幅に収入が

減った場合に賃金の15％が支給されます。

２．介護休業給付

家族の介護のために休業する場合、賃金の40％が最高で3カ月間支給されます。

３．育児休業給付

子供が1歳になるまでの間、賃金の67％が給付されます。

１～３まではもちろん細かな規定などもありますので

なんとなく対象になるかなぁ～と思った人は一度調べた方が

イイかも知れませんね。

では2016年も宜しくお願い致します。